Мы гарантируем Качество

Мы соблюдаем сроки

Вы можете положиться на нас

С самого начала разработки еще законопроектов по спецоценке задачи специальной оценки условий труда были сформулированы как снятие излишних нагрузок с Пенсионного фонда РФ (ПФР) и стимулирование работодателей к улучшению условий труда на предприятиях (в организациях) посредством введения дополнительных платежей от работодателя за плохие условий труда.

По результатам спецоценки определяется величина платежей работодателя по дополнительным тарифам в ПФР (улучшение условий труда – снижение платежей по дополнительным тарифам и наоборот), а также устанавливаются положенные по трудовому законодательству компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда.
За прошедшие полгода, когда Закон о спецоценке вступил в силу, задачи специальной оценки условий труда получили несколько иную формулировку, причем без изменения основных положений. Спецоценка, в соответствии с законом № 426-ФЗ, - это, по-прежнему, набор последовательно выполняемых операций по выявлению через идентификацию потенциально неблагоприятных условий труда и оценка влияния производственных факторов и производственного процесса. Но задачи ее значительно расширились.

С середины 2014 года задачи специальной оценки условий труда реформируются в выявление производственных процессов с устаревшим оборудованием. Теперь на базе спецоценки условий труда будет проводиться модернизация основных производственных фондов, а спецоценка условий труда выступает уже в качестве инструмента экономического стимулирования российской экономики.

Если Вы предполагаете дальнейшее развитие, то Вам необходимо обратиться в ООО «Аттестация Казань», и наши эксперты подробно объяснят Вам все нюансы изменений в нормативно-правовые акты, а также помогут провести специальную оценку условий труда профессионально, качественно, в приемлемые сроки и по нормальной цене.

Звоните, тел.: (843) 258-50-36.