Мы гарантируем Качество

Мы соблюдаем сроки

Вы можете положиться на нас

В подтверждение актуальности статьи 27 Закона № 426-ФЗ «Переходные положения» говорит и тот факт, что специальная оценка условий труда 2015, например, будет отличаться от спецоценки условий труда в другие годы. Пояснение здесь простое: некоторые статьи основного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вступают в силу не как весь ФЗ с 1 января 2014г., а в другие сроки. Помимо этого, для реализации основного ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ был подготовлен и принят обеспечивающий Фед.закон №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»», некоторые положения которого вступают в действие в другие сроки.
Так, специальная оценка условий труда 2015 будет отличаться от спецоценки, проведенной в 2014 году, за счет поправок в Кодекс об административных правонарушениях, которые вступают в силу только с 1 января 2015 года. Введены раздельные виды правонарушений: за не обеспечение работников СИЗ, за не проведение спецоценки и пр. Существенно обновилась статья 27 КоАП. С 2015 года появится возможность наложения штрафов за нарушения требований по охране труда вплоть до 200 тыс. руб. и даже дисквалификации для должностного лица.
Отличия ожидают нас и в 2016 году. Так, специальная оценка условий труда 2015 предполагает передачу сведений о результатах спецоценки в федеральный орган-Роструд согласно Порядку передачи сведений, который утвержден приказом Минтруда и соцзащиты РФ. А с 1 января 2016 года такие сведения – о результатах проведения спецоценки условий труда – подлежат передаче в федеральную информационную систему учета. 
Процедура спецоценки условий труда – дело новое, не до конца апробированное, имеющее много нюансов. Если Вы хотите провести специальную оценку условий труда и не беспокоиться о соблюдении всех нюансов трудового законодательства, то Вам следует обратиться в ООО «Аттестация Казань». Наши специалисты выполнят все работы в соответствии с последними изменениями российского законодательства о труде.
Звоните, спрашивайте, мы с удовольствием проконсультируем Вас, 
тел.: (843) 258-50-36