Мы гарантируем Качество

Мы соблюдаем сроки

Вы можете положиться на нас


Согласно положениям Федерального закона № 426-ФЗ о спецоценке условий труда от 28.12.2013г. алгоритм спецоценки для работодателя можно рассматривать как последовательный пошаговый механизм, состоящий из четко разделенных четырех этапов. Вообще-то спецоценка проводится работодателем вместе со специализированной организацией, которую работодатель приглашает к работам по хоздоговору.
Если Вам нужна специальная оценка условий труда Казань, то Вам просто нужно обратиться в ООО «Аттестация Казань» и наши эксперты проведут бесплатную консультацию и ответят на все вопросы. Но мы все равно расскажем об алгоритме спецоценки.
Во-первых, необходимо издать приказ о начале работ, утвердить график работ и состав комиссии по спецоценке. Часто возникают вопросы о сроке завершения работ, есть особенности и по составу комиссии и функциональных обязанностях каждого из них.
Во-вторых, комиссия должна составить список рабочих мест, на которых следует оценить условия труда.
В-третьих, необходимо подобрать надежную аккредитованную организацию, которая будет проводить спецоценку, а также подготовить комплект необходимой для оценки техдокументации: должностные инструкции, технологии, описание оборудования и пр.
На этом этапе действия работодателя прерываются и к работам приступают эксперты спецорганизации.
Если эксперт в процессе идентификации не выявил влияния вредных или опасных производственных факторов и комиссия утвердила список таких рабочих мест, то работодатель приступает к четвертому этапу работ – оформление и представление декларации соответствия. Декларация соответствия подтверждает, что на этих конкретных рабочих местах условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям по охране труда. Документ подается работодателем в территориальную ГИТ, действителен 5 лет. Если за это время на рабочих местах не произойдет ЧП, то срок действия декларации продляется еще на 5 лет. И никаких дополнительных затрат от работодателя не требуется.