Мы гарантируем Качество

Мы соблюдаем сроки

Вы можете положиться на нас

Оценка условий труда, вы останетесь довольны!

 Итак, спецоценка условий труда, что это за зверь, и с чем его едят? Сегодня ещё не все работодатели представляют себе даже в общих чертах эту процедуру, не говоря уже о тонкостях. Собой она представляет комплекс действий, направленных на выявление и измерение факторов производства, которые могут оказать опасное, или вредное влияние на общее состояние работника. К рисковым факторам относят различные источники излучения, уровень вибрации, шумовой фон, интенсивность освещения, наличие определённых химических соединений в воздухе, а также тяжёсть и напряжённость трудового процесса. В январе 2014 года Минтруда утвердило специализированную методику, которая устанавливает обязательность проведения процедур СОУТ не реже одного раза каждые пять лет. Помимо этого, в Трудовой Кодекс РФ были внесены требования, касающиеся работодателей. В соответствии с ними, спецоценка обязана проводиться на всех трудовых местах вне зависимости от степени вредности и типа мест. Касается это даже офисных центров, где проводятся обязательные замеры степени освещённости рабочих мест. Исключением из этого правила являются рабочие места сотрудников, которые работаю т по удалённой схеме, или же на дому.

Подробнее...

Обучение по охране труда работников, и почему о нем вспоминают, когда уже произошел несчастный случай

 Что собой представляет обучение по охране труда работников, и почему о нем вспоминают, когда уже произошел несчастный случай? На первую часть того вопроса можно ответить достаточно просто, в то время как вторая при всей кажущейся однозначности, остаётся загадкой. Казалось бы, нормальные вменяемые работодатели прекрасно понимают значимость проведения обучения в этой отрасли, но на практике же мы видим довольно неприятную картину, когда техника безопасности остаётся за пределами внимания очень многих. На любом предприятии, особенно таком, где работа связана непосредственно с опасными материалами, или тяжёлым оборудованием и машинами, чёткая организация охраны труда и обучения её тонкостям, является крайне важной составляющей.
Основная часть обязанностей, которые связаны с организационными процессами ложится непосредственно на плечи работодателей. Именно они должны создавать подходящие условия для того, чтобы труд их работников был максимально безопасен. Госуправление по вопросам охраны труда занимается составлением документации, регулирующей процессы в этой отрасли, а также проводит утверждение отдельных списков требований, касательно организаций и предприятий. На местах же контрольные и управленческие процессы оказываются во власти правительственных структур, или же подотчётных им локальных органов исполнительной власти, работающих по прямому поручению сверху.

Подробнее...

Специальная оценка условий труда в Казани для медработников.

 Порядок проведения работ и процедур, как и другие детали, касающиеся СОУТ в целом, чётко обозначены в тексте закона №426-ФЗ. Кроме всего прочего, в нём предусматривается факт того, что в отношении предприятий, занимающихся установленными видами деятельности, а также в том случае, если процедуры необходимые для проведения оценочных работ, могут создать ту, или иную угрозу для представителей созданной для этого комиссии, спецоценку следует проводить с полным учётом установленных соответствующими властными структурами методов. Некоторое время тому назад подобного рода спецификации были разработаны и вступили в полную силу для процедур проведения оценочных процедур на рабочих местах некоторых категорий работников медицины.

 В соответствии с установленными в законе №246-ФЗ положениями, решение всех организационных, а также финансовых вопросов, касающихся проведения процедуры СОУТ на том, или ином предприятии, возлагаются непосредственно на плечи работодателя. Кроме прочего, проводить процедуру спецоценки условий труда обязательно надо в сотрудничестве с аккредитованной государством организацией, привлекаемой к участию посредством заключения гражданского правового договора. Для проведения СОУТ на предприятии от работодателя требуется собрать специализированную для этого комиссию, в составе которой будут его уполномоченные представители, специалист отдела по охране труда, а также представитель профсоюзной организации, в случае наличия таковой на объекте.

 В соответствии с выпушенным Минтруда приказом, в действие вступила стандартизированная Методика проведения спецоценки условий труда, в деталях описывающая порядок и особенности проведения процедур СОУТ. Кроме того, если оценочные процедуры проводятся на предприятиях, занимающихся особо отмеченными видами деятельности, то в комплексе с предписаниями Методики необходимо учитывать также и особенности, которые сформулированы представителями исполнительной власти.

 Положения приказа Минтруда России №250н устанавливают чёткие правила проведения процедур специальной оценки на рабочих местах медработников, принадлежащих к определённым категориям. Кроме этого, в тексте приказа можно найти полный список медицинского оборудования, эффективное функционирование которого может быть нарушено в результате воздействия на него контрольных средств и измерительных приборов, применяемых в ходе оценивания. 

Подробнее...

Специальная оценка условий труда в Казани. О чём на какие мысли наталкивают её результаты?

 С момента вступления в полную силу федерального закона «О спецоценке условий труда» прошло уже больше двух лет. Достаточно серьёзный отрезок времени для того, чтобы получить некоторые результаты. Что же мы имеем в этом плане на практике?

 Замминистра труда и соц.защиты РФ Григорий Лекарев предоставил актуальную информацию, которая имеется в распоряжении у министерства. С момента начала действия соответствующего закона процедура СОУТ была произведена чуть менее, чем на десяти процентах от всех официально существующих рабочих мест. С учётом того, что всего их зарегистрировано порядка 48 миллионов штук.

 Что именно подразумевал чиновник, озвучивая эти суммы на своём выступлении перед Комитетом по вопросам труда, соц.политики и делам ветеранов при Государственной думе известно лишь ему одному. Возможно, он хотел таким образом похвастаться. Но при более детальном рассмотрении ситуации трудно найти достаточно поводов для гордости. За время активного проведения процедур аттестации на местах, суммы были никоим образом не внушительнее. До замены этой процедуры на комплекс СОУТ, аттестации были подвержены около 15 миллионов трудовых мест, что собой представляет немногим более трети от общего числа. 

 В связи с подобной картиной, возникает вполне закономерный вопрос о том, какие же перспективы ожидают спецоценку условий труда в будущем. Будет ли она столь же близка к провалу, как и её предшественница, и в чём же заключаются реальные причины настолько низкой популярности аттестации, при условии её абсолютной обязательности в своё время?

Подробнее...

Обеспечение безопасных трудовых условий для работников сферы социальной помощи.

 Соцработник, это человек, в чьи непосредственные трудовые обязанности входит оказание посильной поддержки и всесторонней помощи гражданам, которые причислены к слабо защищённым группам населения. Это могут быть инвалиды, беженцы, пенсионеры, люди с трудностями в плане трудоустройства и многие другие.

 Специалист по социальной работе, в свою очередь, занимается общей организацией и координацией действий соцработников, как по отдельности, так и в сотрудничестве с другими социальными организациями.

 Социальная работа, как таковая, представляет собой деятельность, направленную на оказание помощи и поддержки тем людям, которые отчаянно в ней нуждаются, испытывают затруднение с решением основных жизненных проблем без постороннего участия, или не способны обеспечить себя необходимыми минимальными условиями для существования. Исходя из вышесказанного, можно определить список основных направлений и видов деятельности соцработников:

 • Выявление и наблюдение за лицами, которые нуждаются в поддержке, консультациях, и т.д.

 • Организация консультационной работы, встреч и тематических бесед.

 • Проведение выездной работы на месте проживания подопечных, а также контроль общего состояния и условий их жизни.

 • Определение характера и степени собственного вмешательства в процесс разрешения проблем собственных подопечных.

 • Координация совместной работы с другими структурами социальной сферы.

Подробнее...