Мы гарантируем Качество

Мы соблюдаем сроки

Вы можете положиться на нас

Специальная оценка условий труда в Казани

Специальная оценка условий труда в Казани, и каким образом её результаты оказывают влияние на ставки дополнительной тарификации? Доп. тарификация по взносам страхования, основные её положения, а также существующие проблемы применения на практике.

Взносы обязательного страхования по дополнительной тарификации начисляются для особых категорий работодателей, и применяется она по отношению к денежным выплатам, предназначенным работникам, которые по долгу службы имеют дело с опасными, или вредными факторами производственного процесса. Кроме того. Работники, принадлежащие к этой группе, имеют особое право на досрочный уход на государственную пенсию. Полный и подробный список рабочих мест и профессий, принадлежащих к этому классу можно найти в тексте закона №400-ФЗ.

В каком случае работодатель становится субъектом, к которому применяется дополнительная тарификация взносов страхования, и каковы размеры надбавки?

Дополнительная тарификация на взносы страхования применяется к работодателю в том случае, если он предоставляет рабочие места в горячих цехах, или имеющие другие факторы, вредные для здоровья работников. Размеры дополнительного тарифа в таком случае установлены на отметке 9% за 2015 год и все последующие.
Несколько другие суммы установлены для предприятий, сотрудникам которых приходится работать в условиях повышенной тяжести труда. Это касается предприятий горнодобывающей промышленности шахтного, или открытого типа, топографических, геологоразведовательных, или геофизических экспедиционных отрядов. Для них дополнительная ставка на взносы обязательного страхования сотрудников установлены в размере 6% за 2015 год и все последующие года.
Кроме прочего, внимания заслуживает и тот факт, что с начала января 2014 года, работодателям, имеющим в распоряжении актуальные результаты аттестации трудовых мест, или же осуществившим спецоценку условий труда на своих предприятиях, можно выплачивать взносы обязательного страхования сотрудников по отдельно рассчитанной дополнительной тарификации. Процентные суммы по этому тарифу зависимо от

 

Обозначение класса условий
труда

Обозначение подкласса условийтруда

Размер доп. тарифа, %


Опасный
 

4

8,0

Вредный


3.4
 

7,0


3.3
 

6,0


3.2
 

4,0


3.1
 

2,0


Допустимый
 

2

0,0


Оптимальный
 

1

0,0

 

Условия использования дополнительной тарификации взносов страхования.

В соответствии с положениями, которые описаны в тексте закона №202-ФЗ, специальные правила страховой тарификации применяются в отношении работодателей, которые производят денежные выплаты физлицам. Действует она на все выплаты произведённые сотрудникам, задействованным в работах и производственных процессах, которые указаны в тексте закона №400-ФЗ. Из этого можно сделать вполне очевидный вывод о том, что решающим условием для применения к работодателю правил дополнительной тарификации взносов обязательного страхования является сам факт занятости сотрудника (сотрудников) на видах работ, перечисленных в тексте соответствующего закона.
В связи с данным фактом, применение особых условий тарификации по взносам обязательного страхования сотрудников никак не зависит от формы трудового соглашения, по которому действует сотрудник, принимающий участие в производственных процессах и других видах работ, упомянутых в положениях соответствующего законодательного акта. Таким образом, взносы обязательного страхования с применением условий дополнительной тарификации начисляются на все материальные вознаграждения, получаемые сотрудником от работодателя, независимо от того, работает он по договору подряда, или полноценному трудовому соглашению.
Кроме прочего, в том случае, если сотрудник продолжает свою активную трудовую деятельность на одном из указанных в законе рабочих мест уже после выработки льготного срока, дающего возможность на ранний выход на пенсию, (без её назначения в этом случае) то все взносы страхования начисляются на выплаты в соответствии с дополнительными условиями тарификации. Положениями закона №212-ФЗ не определяется никаких добавочных условий, необходимых для применения дополнительной тарификации взносов обязательного страхования, кроме факта занятости рассматриваемого лица на производственных процессах, указанных в соответствующих разделах закона.
Что же касается вопроса о начислении взносов обязательного страхования с применением дополнительной тарификации с выплат сотрудникам, которые имеют право на досрочное начисление пенсии благодаря совершению определённых видов деятельности за установленный отчётный период времени (Экспедиции, полевые изыскания, прочее), установлены отдельные положения. Учитывая ту особенность, что условия, прописанные в законе №212-ФЗ применимы к таким работникам вне зависимости от того, сколько дней было наработано в полевых условиях, начисление взносов обязательного страхования по дополнительной тарификации начинает производиться с того момента, как были документально оформлены трудовые отношения с работодателем.

Выплата взносов обязательного страхования зависимо от формы занятости (полной, или частичной) сотрудника на рабочих местах с особыми трудовыми условиями.

Процесс начисления взносов по обязательному страхованию сотрудников с применением условия дополнительной тарификации с разнообразных материальных выплат, получаемых сотрудником, напрямую зависит от факта его занятости на рабочем месте, сопряжённом с опасностью, или вредом для здоровья в том месяце, когда были реально произведены указанные выплаты. Полное перечисление таких рабочих мест можно найти в тексте закона №400-ФЗ. Кроме того, начисление по дополнительной тарификации никоим образом не зависит от формы занятости и её условий на протяжении рассматриваемого временного периода.
По факту это обозначает, что сотрудник может быть занят на вышеупомянутых видах работ как постоянно, так и временно. Во втором случае, что характерно, он всё равно будет подпадать под разряд тех, к кому применяется дополнительная тарификация взносов страхования в соответствии с положениями законодательных актов.
Для тех случаев, когда работник, чья должность сопряжена с повышенным уровнем вреда и внесена в соответствующий список в тексте закона, находится в оплачиваемом отпуске, на отдыхе между вахтами, или командировке, страховые взносы с его вознаграждений по дополнительной тарификации выплачиваются так, будто он в полной мере занят на рабочем месте, со всеми установленными условиями труда.
Кроме всего прочего, в том случае, если сотрудник считается полностью занятым на одной из указанных выше видов работ в течение некоторого периода времени, то со всех выплат за это время должны выплачиваться взносы страхования по условиям дополнительной тарификации. Это касается абсолютно всех выплат, подлежащих внесению в страховую базу и не зависит от того периода, за который они были начислены.
Если факт частичной занятости сотрудника на вредных, или же опасных для здоровья видах производственных работ была оформлена надлежащим образом, то начисление взносов обязательного страхования сотрудников в соответствии с положениями дополнительной тарификации будет производиться с дополнительным условием. Заключается оно в том, что начисление дополнительных процентов производится пропорционально времени участия сотрудника на вышеуказанных видах работ, или рабочих местах.
Для наглядности приведём простой пример на основе гипотетических данных. В месяце у нас есть двадцать два рабочих дня. Руководство выпустило официальный приказ, в связи с которым определённому сотруднику надлежит отработать 10 дней на трудовом посту, который входит с соответствующий список, приведённый в тексте закона №400-ФЗ. Остальные 12 дней он будет заниматься обычной деятельностью, не подразумевающей дополнительных страховых условий. Общая сумма произведённых в его пользу выплат за месяц составила 22 тыс. руб. Помимо зарплаты сюда включены отпускные и премия за прошлый месяц. Поделив общую сумму на количество рабочих дней получаем, что на каждый из них приходится по одной тысяче рублей. Чтобы получить окончательный размер взноса обязательного страхования по дополнительной тарификации умножим 1000 на 10 и на 6%. В итоге получаем 600 рублей за этот месяц.

Начисление взносов обязательного страхования приналичии актуальных на текущий момент результатов аттестации раб. мест, или специальной оценки условий труда в Казани, и других городах.

Если у работодателя имеются в распоряжении действующие результаты проведения аттестации на рабочих местах, или отчёт комиссии, проводившей СОУТ на предприятии, то он имеет право воспользоваться дифференцированными процентными ставками по дополнительной тарификации взносов обязательного страхования. Их размеры определены основными положениями закона №212-ФЗ и составляют от нуля до восьми процентов в зависимости от особенностей рабочего места.
Положения закона №421-ФЗ полностью определяют тот факт, что результаты проведённой на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда на них, в том случае, если весь процесс был проведён в полной соответствии с законодательством, могут быть применены для того, чтобы определить размеры ставок дополнительной тарификации взносов обязательного страхования. Применим этот пункт для тех трудовых мест, условия которых по результатам были признаны опасными, или вредными для здоровья.
Следует принять к сведению и следующую немаловажную информацию. Класс и подкласс условий труда на рабочем посту должен подтверждаться картой аттестации, или же сводной таблицей классов, которая составляется на основе результатов проведения аттестации и содержит всю необходимую информацию. В связи с этим, если комиссией был присвоен вредный класс тому, или иному рабочему месту, то к выплатам сотруднику, работающего на нём, должна быть применена дополнительная тарификация взносов страхования, установленная в соответствующих пунктах закона №212-ФЗ.
Могут случиться ситуации, когда в распоряжении имеется документация, устанавливающая факт присвоения рабочему месту третьего класса вредности, но без определения его подкласса. В таком случае, для определения ставки дополнительной тарификации, применяемой к выплатам сотруднику, работающему на этом месте, принимается наиболее опасный (3.4) подкласс. Ставка составит в этом случае 7%.
То же касается спецоценки условий труда, то за дату её завершения принято считать день, когда был окончательно утверждён отчёт комиссии, проводящей все связанные с ней процедуры на предприятии. Соответственно, результаты проведённой СОУТ можно применять с момента подписания данного документа. С этого же дня официально можно пользоваться условиями дополнительной тарификации взносов обязательного страхования, которые определены в тексте закона №212-ФЗ.
Следует также помнить и тот факт, что за месяц, когда произошло утверждение окончательного отчётного документа специальной проверочной комиссии, занимавшейся исследовательскими работами на предприятии, применение особых правил дополнительной тарификации распространяется только на период от подписания отчёта до конца календарного месяца.
Внимания заслуживает также и тот факт, что условия дополнительной тарификации взносов обязательного страхования применимы ко всем денежным выплатам, производимым в пользу сотрудников, принимающих участие в рабочих процессах, которые указаны в законе №400-ФЗ. В данном случае результаты аттестации, или СОУТ могут оказать влияние только на размер дополнительной ставки. В связи с такой особенностью, если сотрудник не привлекается к вышеуказанным видам деятельности, то и дополнительная тарификация взносов обязательного страхования относительно него не будет применяться.